Mit einem ganzen Paket an Maßnahmen unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von Sportangeboten bis zur gesunden Ernährung.

• Kooperation mit örtlichem Sportverein: breites Angebot an Kursen und gemeinschaftlichem Training, unter anderem Lauftreff, Spinning, Beach-Volleyball.
• Arbeitsplatz mit Fitness- und Wellness-Faktor: Kurze Bewegungstrainings unter professioneller Anleitung finden während der Arbeitszeit statt und werden durch kostenlose Massagen ergänzt.
• Nicht nur satt, sondern auch fit: Das „Job & Fit“ zertifizierte Betriebsrestaurant bietet ausgewogene Ernährung mit Zutaten aus der Region.
• Unterstützung bei beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Problemen: Mitarbeiter erhalten auf Wunsch professionelle und vertrauliche Beratung, in Zusammenarbeit mit externer Mitarbeiterberatung.

InfraServ Gendorf schafft die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeiter ihre Talente bestmöglich einbringen können. Dabei überlassen wir nichts dem Zufall.

• Fachlich immer auf dem aktuellen Stand: Dafür sorgt unsere hauseigene Bildungsakademie BIT Gendorf mit rund 20 Ausbildern und über 300 freiberuflichen Dozenten.
• Strukturierte Weiterbildung: In Abstimmung zwischen Mitarbeiter, Führungskraft und Personalabteilung wird ein verbindlicher Entwicklungsplan aufgestellt.
• Systematisches Ideenmanagement: Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht nur gewürdigt, sondern bei Umsetzung auch finanziell honoriert.
• Vertikale und horizontale Entwicklungsmöglichkeiten: Ein strukturierter Prozess (z.B. Mitarbeitergespräche) ebnet den Weg zur Übernahme von Führungsfunktionen oder auch neuer Aufgaben in anderen Geschäftsbereichen.

Der Schutz des Menschen und der Umwelt hat bei InfraServ Gendorf immer Vorrang vor wirtschaftlichen Belangen – ohne Einschränkung.

• Langfristiges Geschäftsverständnis: Wir planen und handeln nachhaltig, über den Horizont eines Quartals hinaus.
• Unser Credo: Jeder Mitarbeiter soll mindestens so gesund nach Hause kommen wie er zur Arbeit gekommen ist.
• Laufende Anstrengungen, um Arbeitsunfälle zu vermeiden: unter anderem Teilnahme am Wettbewerb „Vision Zero“ rund um das Thema Arbeitssicherheit.
• Verantwortung übernehmen und handeln: Wir verfolgen einen systematischen CSR-Ansatz mit vielen Stellschrauben (siehe Nachhaltigkeitsbericht).
• Hohe Investition in Sicherheitseinrichtungen und in die ressourcenschonende Produktion: Wasserverbrauch des Chemieparks ist in zehn Jahren um 30 Prozent gesunken – trotz höherer Produktionsmengen.

Das ohnehin bereits überdurchschnittliche Gehaltsniveau des Chemietarifvertrags wird noch aufgestockt durch eine Erfolgsbeteiligung und zahlreiche Zusatzleistungen.

• Erfolgsbeteiligung: Jeder Mitarbeiter wird anhand der Einflussfaktoren "Unternehmenserfolg" und "Sicherheitsziele" am Jahresergebnis von InfraServ Gendorf beteiligt.
• Tarifliche Altersvorsorge: Tarifliche Mitarbeiter und Auszubildende erhalten ab dem 4. bzw. 7. Monat der Betriebszugehörigkeit eine anteilige Einmalzahlung von über 600 Euro pro Jahr.
• Pensionskasse: Jeder festangestellte Mitarbeiter erhält eine betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich zu dem Beitrag, den der Arbeitnehmer selbst einzahlt, leistet InfraServ Gendorf mindestens den gleichen Zuschuss.
• Sonstige Zuschüsse: Betriebsrestaurant, Sportkurse, Gesundheitsmaßnahmen, Jubiläumsprämien.

Wer viel leistet, braucht auch Erholung. Deshalb tun wir viel dafür, dass bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Balance aus Arbeit und Freizeit stimmt.

• Hohe Flexibilität: Wir bieten über 130 verschiedene Arbeitszeitmodelle für 1.100 Mitarbeiter. Sie können sich sicher sein, dass wir auch für Sie ein Modell finden, das zu Ihnen passt.
• Ausreichend Pausen: Bei einem Urlaubsanspruch von 30 Tagen (Vollzeit) bleibt genügend Zeit zur Erholung.
• Voller Freizeitausgleich: Mehrarbeit, die über die minutengenaue Arbeitszeiterfassung dokumentiert wird, kann flexibel ausgeglichen werden.
• Wir feiern mit: Bei besonderen Anlässen (Eheschließung, Geburt eines Kindes etc.) werden Sie freigestellt, ohne Urlaubstage in Anspruch nehmen zu müssen.